调休让人更疲惫的原因可能有以下几点:
1. 疲惫的来源增加:调休通常会导致工作日的工作量增加,因为原本排在休息日进行的工作需要在其他工作日完成。因此,工作的压力可能会增加,从而导致人们更加疲惫。
2. 疲劳时段移动:调休会导致人们的生物钟受到干扰,他们需要在非常节奏下适应新的工作时间,而这可能会使他们感到疲倦和缺乏精力。
3. 心理压力:有时,人们可能会在调休后感到疲劳,因为他们希望在休假期间能够有足够的时间来放松和恢复精力,而例如长假期的较短节假日调休通常无法满足这一需求,从而增加了心理压力。
另外,取消调休也可能面临一些困难:
1. 工作安排:取消调休意味着重新规划和安排员工的工作日程,这可能会涉及到与员工的沟通、安排和协调等方面,对于组织和管理而言可能带来一定的复杂性。
2. 法律规定:在一些国家或地区,劳动法可能规定员工有权享受调休。因此,取消调休可能需要与法规进行调整和协调。
3. 员工满意度和士气:调休是员工福利的一部分,取消调休可能会导致员工的不满和士气下降,从而对组织的稳定性和员工工作表现产生负面影响。
因此,取消调休可能面临上述的难题和挑战。组织需要综合考虑员工需求、组织运作和法律要求,以平衡工作与休息之间的关系。
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